Il fut une époque où obtenir un diplôme universitaire apportait la certitude d'avoir un travail.

Désormais, il en va autrement. Face à l'atonie du marché du travail, les recrutements sont faits avec des contrats de type CDD.

Il est cependant des secteurs où les cadres semblent désormais échapper à cette apathie.

Entre la croissance de la banque-assurance et l'atrophie du transport, il semble clair que les divers secteurs rencontrent des situations complètement hétérogènes. Les cadres sont souvent plus mobiles. Ce renouvellement rapide est visible Au cours de sa carrière, un cadre va plus souvent changer de lieu de travail que d'autres salariés. Pour la plupart des cadres, déménager dans un nouveau département dans l'optique d'occuper un meilleur poste est une situation tout à fait possible. Le manque de perspectives et des problèmes relationnels au sein de l'entreprise expliquent pourquoi les cadres souhaitent changer d'air. Avoir toutes les connaissances réclamées n'est bien souvent pas suffisant pour accéder à un emploi intéressant. Dévoiler son envie d'évoluer est tout autant nécessaire. La recherche d'un emploi ne se fait pas au petit bonheur la chance, si ce n'est en suivant des recommandations d'experts, notamment celles de Emploi-lille. Par exemple, il est plus opportun de souligner ses aptitudes que de pointer du doigt ses prétentions. Les contacts professionnels sont essentiels ! Se renseigner auprès de pros du même domaine d'activité fait partie des initiatives productives. Pour finir, il s'avère nécessaire de se tenir alerté des nouvelles du marché, en scrutant des sites tels que Emploi-lille.com.

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